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女性のキャリアアップは難しい!?仕事も私生活も諦めない方法とは

2022/07/21
 

女性は結婚や出産などで休業する可能性もあり、キャリアアップしづらいという職場がまだ多いでしょう。
同期の男性社員と比べても能力が十分あるのに、なかなか重要な仕事を任せてもらえなかったり、上の立場に上がれなかったりする女性もいるのではないでしょうか。
今回は、女性がキャリアアップするためにはどうしたらいいのか解説していきましょう。

 

自分の働き方を考えよう!仕事とライフプラン

どのような働き方をしたいのか、自分の気持ちをまとめてみましょう。
女性は妻や母になると、自分がどうしたいかというよりも家族や職場の人の都合に合わせてキャリアを考えてしまうことがあります。
「子どもが小さいから休むことが多くなり、同僚に迷惑かもしれない」
「夫が家に着く前に帰らないといけないから、時短業務がいいかな」
と、先回りして自分の働き方を決めてしまうのはもったいないですね。
まずは、自分がどうなりたいのかを先に考えて、それを実現するにはどんな方法があるのか調べることで、家族のためにも自分のためにもなる働き方が見つかるかもしれません。
自分自身で選択の幅を狭めることのないように、まずは自由に考えてみましょう。

ロールモデルを見つけよう!憧れのキャリアは?

自分が希望する働き方が決まったら、それを実際にやっている人を探してみましょう。
社内に理想とする働き方をしている女性はいませんか?
その人の話を聞いてみることで、あなたの知らなかったメリット・デメリットが見つかることもあります。
例えば、子どもの保育園の送迎の時間に合わせて時短勤務に変えた人が、実際に働いてみたらその時間内ではほとんど仕事が終わらず、業務が滞ったり残業や休日出勤をしていたりするかもしれません。
時短勤務にするよりもリモートなどで在宅勤務にした方がいい場合もあり、実際の声を聞いてみるのはとても参考になります。

 

パートナーとも相談しよう!協力すれば解決するかも

家庭を持つ女性のキャリアアップには、家族の協力も不可欠です。
職場の上司に相談する前に、夫などパートナーと意見を交換してみましょう。
家事や育児を分担することで、今までと同じ勤務体制を続けることができる可能性もあります。
妻の会社よりも、夫の会社の方が時短勤務やフレックス勤務をしやすい環境の場合もあり、自分のキャリアアップを諦めずに仕事ができるかもしれませんね。
パートナーに相談する際は、お互いの価値観を認め合いながら、どちらか一方に負担が掛からないように気を付けましょう。

 

女性のキャリアアップは難しいと考えられてきましたが、働き方の多様化を推進する会社も増えています。
初めから諦めずに、自分の本当の気持ちをパートナーや職場に伝えることが大切ですね。

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